Kategoria: Doradztwo zawodowe

Wolałabym usłyszeć, że nie zamieniłabyś swojej pracy na inną za nic w świecie. Jeśli tak nie jest, koniecznie przeczytaj poniższy wpis. Każdy niezadowolony ze swojej pracy obiecuje sobie, że za chwilę ją zmieni, bo tkwienie w tej obecnej postrzega jako wegetację pozbawioną jakichkolwiek perspektyw, jako kompletną porażkę, która małymi krokami prowadzi w końcu do wypalenia zawodowego. Nie szukasz innej pracy, bo ... Nie szukasz innej pracy, bo… boisz się zmian. Bo to, co jest znane, jest oswojone, jest przewidywalne, a zatem jest bezpieczne. Tyle że w takiej stagnacji można trwać latami, latami. Czy to na pewno się opłaca? Nie szukasz innej pracy, bo… nie czas na to, bo zdążysz, bo masz inne rzeczy na głowie. Obiecujesz sobie, że zabierzesz się za przygotowania jutro. I potem szukasz kolejnego pretekstu, by odwlec…

Cały świat chce dobrej pracy. Ludzie chcą pracy, w której każdego dnia będą mogli wykorzystać wrodzone mocne strony. Brak sukcesu zawodowego może być spowodowany faktem, że wybieramy pracę lub zawód, który nie jest w obszarze naszych naturalnych talentów. Wykonanie testów predyspozycji zawodowych może w znacznym stopniu ułatwić wybór ścieżki edukacyjnej oraz znalezienie konkretnej pracy, która przyniesie wiele satysfakcji. Według George’a Gallupa, dobrobyt zawodowy jest na pierwszym miejscu, ponieważ jest podstawą „najlepszego wariantu życia” i wpływa na pozostałe jego obszary. Od zawodowego spełnienia wszystko się zaczyna. Predyspozycje zawodowe To Twoje naturalne wrodzone zdolności do wykonywania niektórych zawodów, to taki obszar twoich uzdolnień, który zawsze wykonywałaś lepiej niż inni. Wyróżnia się 6 typów osobowości zawodowej: realistyczny, konwencjonalny artystyczny społeczny przedsiębiorczy badawczy Każdy z tych typów odpowiada innym zainteresowaniom, dlatego tez ludzie wybierają…

Luki w karierze zawodowej są powszechne. Nie panikuj jeśli w Twoim CV widnieją okresy braku zatrudnienia. Nie jesteś jedyna. Przestoje w karierze mogą być spowodowane wieloma czynnikami, często niezależnymi od nas. Nieważne czy to było odejście z pracy, zwolnienie, urlop macierzyński czy chorobowy – najważniejsze jest to, jak wyjaśnić tę sytuację na rozmowie rekrutacyjnej i zyskać w oczach pracodawcy. Oto kilka wskazówek, jak zaprezentować się przyszłemu pracodawcy, aby to właśnie Ciebie zatrudnił. Bądź szczera i nie ukrywaj swoich przerw w okresie zatrudnienia i nie próbuj zakłamywać rzeczywistości, ponieważ oszustwo może przynieść Ci więcej kłopotów niż korzyści. Skorzystaj z poniższych porad, aby zmniejszyć wpływ tych informacji na ogólny obraz Twojego CV. Przedstaw pozytywy Każde doświadczenie przynosi korzyści. Przerwa w pracy może dać wiele nowych, cennych umiejętności i to właśnie je powinnaś…

Ludzka osobowość to zespół cech człowieka, które wyodrębniają się w codziennych sytuacjach. Cechy te można zauważyć np. w tym jak dany człowiek reaguje na bodźce, w jaki sposób zdobywa informacje i jak podejmuje różne decyzje i jaki styl życia preferuje. Utarło się, że ekstrawertyk to osoba otwarta na ludzi, zaś introwertyk często nie do końca dobrze czuje się wśród ludzi. Gdy życie zawodowe wrzuca Cię w sytuacje, które ani trochę nie są dla Ciebie komfortowe, warto odkryć karty i uwzględnić je przy podejmowaniu wyborów zawodowych. Ekstrawertyk Łatwo go rozpoznasz pośród innych typów osobowości. To najczęściej osoba charyzmatyczna, którą cechuje duża energiczność i żywiołowość.. Czerpie przyjemność i siłę do działania z kontaktów z innymi ludźmi. Jest niezwykle otwarty na nowe doświadczenia i znajomości oraz bez trudu przychodzi mu mówienie o sobie.…

Rozmowa rekrutacyjna, to często stres nie tylko dla kandydata ale też rekrutera. Zastanawiasz się czy padną tendencyjne pytania czy może rekruter zapędzi Cię w kozi róg? Jeśli odpowiesz bez zająknięcia na to jedno pytanie, to jesteś na dobrej drodze, aby odnieść zwycięstwo. Kandydat na stanowisko nie do końca wie jakich pytań się spodziewać i czy jest na nie dobrze przygotowany. Rekruter natomiast nie może pozwolić sobie na to, aby zatrudnić kandydata, który ma nieodpowiednie kwalifikacje na dane stanowisko. Więc, jeśli miałabym Ci zadać pytanie, to brzmiałoby ono tak: " opowiesz mi o swoim doświadczeniu zawodowym na konkretnych, praktycznych przykładach z przeszłości i teraźniejszości? Dlaczego akurat to pytanie? Bo odpowiedź na nie zobrazuje listę wykonywanych zadań wraz z twoimi praktycznymi umiejętnościami. Po takiej odpowiedzi rekruter widzi, czy kandydat posiada umiejętności potrzebne…