Kiedy brak nam pewności siebie, uważamy, że właściwie to nie posiadamy mocnych stron i zalet, o których warto byłoby powiedzieć. Jednak taka odpowiedź na rozmowie kwalifikacyjnej z miejsca nas zdyskwalifikuje. Każdy, powtarzam każdy posiada pozytywną cechę, która sprawia, że możemy zostać uznani za dobrego pracownika. Przeanalizujmy tę kwestię.
Na przykład przeglądając ogłoszenia o pracę w interesującym nas zawodzie, będziemy mogli zobaczyć, czego oczekują od nas pracodawcy. Być może dopiero wtedy zdamy sobie sprawę, że mocne strony pracownika, o których mowa w ogłoszeniu, to tak naprawdę nasze mocne strony. A więc, w czym jesteśmy dobrzy, co nas wyróżnia?
Pamiętaj, aby nie popadać w skrajności . Wybierz dwie, góra trzy mocne strony i skup się tylko na nich. Najlepiej jeżeli dopasujemy je jak najbardziej do oferty. Opowieść o naszych kilkudziesięciu zaletach, która zajmie godzinę z pewnością nie zostanie dobrze odebrana. Także 2-minutowe wspomnienie o jednej mocnej stronie, też nie jest najlepszym pomysłem.
Czekamy, aż zostaniemy poproszeni o przedstawienie swoich mocnych stron. Mówmy pewnie, wtedy zwiększamy swoją wiarygodność. Recytowanie z pewnością powinniśmy sobie odpuścić. Rekruter powinien czuć, że wymieniane mocne strony mają przełożenie na rzeczywistość. Kłamstwo ma krótkie nogi- poza tym można to naprawdę łatwo zweryfikować.
Aby być wiarygodną, staraj się do każdej zalety dodać przykład, który pokazuje, że wszystko o czym mówisz, miało miejsce. Zwięźle i na temat. Nie umniejszaj swoich osiągnięć, ale też nie wywyższaj się. Nie udawaj kogoś innego niż jesteś.
Zobacz też 5 ostrzegawczych sygnałów, kiedy rozważyć zmianę pracy