Każda osoba, która tworzy swoje CV, zastanawia się, jakie umiejętności/kluczowe kompetencje do niego wpisać. Która cecha czy umiejętność sprawi, że proces rekrutacyjny zakończy się pomyślnie?
Umiejętności wpisywane do CV powinny być dopasowane do stanowiska, na które aplikujesz. Dzielimy je na dwie grupy: twarde umiejętności i miękkie kompetencje.
Umiejętności miękkie
Zastanawiasz się, czym są umiejętności miękkie?
Spieszę wyjaśnić.
Kompetencje miękkie w CV dotyczą Twojej osobowości. Określają sposób, w jaki działasz, realizujesz powierzone Ci zadania i jak reagujesz na różne sytuacje.
Umiejętności miękkie bywają nazywane umiejętnościami personalnymi/ interpersonalnymi. Wynika to z ich funkcji określającej zachowania związane z kontaktami międzyludzkimi.
Kluczowe kompetencje miękkie w CV – przykłady
Wbrew pozorom kompetencje miękkie, to bardzo praktyczne umiejętności w CV. Często mówi się o tym, że bez kompetencji miękkich trudno jest wykorzystać swoje umiejętności twarde.
Jeśli chcesz zamieścić swoje zalety dobrego pracownika w CV, zastanów się nad umiejętnościami miękkimi. Dzięki temu, że wpiszesz cechy osobowości do CV, osoba przeglądająca aplikację lepiej wyczuje Twoją osobowość i być może bardziej zainteresuje się Twoim życiorysem. Jednak umiejętności nie mogą zdominować wszystkich informacji.
Cechy idealnego pracownika, czyli miękkie umiejętności, które możesz zamieścić w CV, to np.:
- komunikatywność,
- umiejętność radzenia sobie ze stresem,
- motywowanie innych do pracy,
- umiejętność pracy pod presją czasu,
- dbałość o dobrą atmosferę w zespole,
- empatia,
- cierpliwość,
- kreatywność i innowacyjność,
- otwartość,
- zaangażowanie w powierzone zadania,
- samodzielność.
- chęć nauki i dążenie do samorozwoju,
- wysoka kultura osobista,
- umiejętność adaptacji do nowych warunków
Umiejętnościami miękkimi, które warto wpisać do CV, są negocjacje. To dobry przykład tego, jak umiejętności twarde (wiedza merytoryczna i znajomość procesów) można wykorzystać dzięki np.: komunikatywności.
Zanim wpiszesz do CV umiejętności miękkie, dopasuj je do stanowiska, na które aplikujesz. W ten sposób pokażesz pracodawcy, że rozumiesz, na czym polega ta praca i jakich cech do niej potrzebujesz.
Dlaczego kompetencje miękkie są tak bardzo ważne?
Od kandydata nie oczekuje się przede wszystkim wiedzy fachowej. Kompetencje miękkie mają równie duże znaczenie niemal w każdym zawodzie np.: komunikatywność.
Zobacz też: Gdybym miała zadać Ci pytanie…